Webinaire
Comment réinventer le travail pour diminuer le stress ?
Le 5 novembre dernier se tenait le webinaire « Comment réinventer le travail pour diminuer le stress » de Sonia Lupien. À la demande générale, nous sommes ravis de vous informer que le webinaire est désormais disponible en rediffusion.
Modalités d'accès à la rediffusion
- La rediffusion est accessible au tarif de 25 $.
- Pour y accéder, un lien vous sera envoyé suivant votre inscription.
- Munissez-vous de votre nom d’utilisateur et mot de passe du portail de l’ADGC, qui seront demandés lors la connexion.
Important
Les membres ayant déjà assisté au webinaire en direct bénéficieront d’un accès gratuit à la rediffusion, mais doivent également s’inscrire pour accéder à la rediffusion.
La rediffusion, accessible via un onglet privé du site web de l’ADGC, est destiné aux membres de l’association. Il sera possible de regarder la conférence en compagnie de vos gestionnaires, mais aucun accès ne sera créé individuellement pour ceux-ci.
Inscription
Pour vous inscrire à la rediffusion, veuillez cliquer ici.
Conférencière : Sonia Lupien
Pionnière en neurosciences du stress, Sonia vous guidera avec passion dans la redéfinition du travail pour un futur plus serein.
Descriptif du format 90 minutes :
- L’attention fragmentée : l’ennemi #1 au bureau et à la maison!
- La différence entre l’efficacité et la productivité
- Repenser l’organisation du travail en se basant sur le fonctionnement du cerveau
- Les 5 nouveaux rôles du gestionnaire
- Comprendre et gérer la fatigue virtuelle
- L’importance de la co-présence (la synchronie cérébrale)
Pour en savoir plus :
L’IMPACT DES NOUVELLES TECHNOLOGIES SUR LA CULTURE DE CRISE Les employés regardent leurs courriels en moyenne 77 fois par jour et changent de fenêtre d’ordinateur à toutes les 1.6 secondes. Cette manière de travailler fragmente l’attention et diminue la performance. À long-terme, l’attention fragmentée mène à la surcharge mentale et à l’épuisement professionnel. Dans cette conférence, les gestionnaires apprendront à mieux organiser le travail des employés pour prévenir l’attention fragmentée et ses conséquences sur la productivité et le bien-être des employés.
LE STRESS AU TRAVAIL VS LE STRESS DU TRAVAIL De la même façon que les employés doivent comprendre la différence entre le stress AU travail et le stress DU travail, les gestionnaires doivent très bien comprendre pourquoi et dans quelles conditions les stresseurs vont apparaître en milieu de travail et en télétravail.
MODE DE TRAVAIL HYBRIDE STRUCTURÉ Les chercheurs ont démontré que la meilleure manière d’instaurer un mode hybride efficace est de le structurer en fonction du travail de surface et du travail en profondeur. Dans la dernière partie de la conférence, Mme Lupien résumera le mode de travail hybride structuré qui est la meilleure manière d’instaurer un mode de travail hybride efficace et productif selon les plus grands chercheurs au monde.Au plaisir de vous y voir!